中级人力资源模拟试题
1.在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议，这指劳动争议处理的( )原则
A.着重调解的原则
B. 及时原则
C. 公正原则
D.合法原则
2.下列( )不是劳动争议处理的必经程序。
A.协商 B. 调节C. 仲裁 D. 诉讼
3. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是 ( )。
A.双数B.单数C.越多越好D.多于1个
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 ( )。
A.15日B.30日C. 1年D.2年
5. 劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制的情况是( )。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
B.因不抗力
C. 劳动关系存续期间，应当自终止之日起1年内提出
D.没有这种情况
6. 实行地域管辖，按照 ( )为准。
A.行政区划B.被仲裁人所在地C.仲裁人所在地D.设立委员会时的划分
7. 受送达人在送达回证上的签收日期为( )。
A. 送达日期 B. 签发日期 C. 裁定日期 D. 申请仲裁日期
8. 被申请人应自收到仲裁申请书副本( )日内提交答辩书和有关证据。
A.5日 B.15日 C.10日 D. 20日
9.劳动争议案件每件交纳案件受理费( )。
A.不需费用 B. 10元 C.100元 D.按照标的而定
10. 劳动者依据调解仲裁法第47条第(一)项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准( )个月金额的，应当按照终局裁决处理。
A.10个月
B.11个月
C.12个月
D.13个月
二、多项选择题
11. 劳动争议处理的其他法律依据包括( )。
A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
E.国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。
12.劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征： ( )。
A.劳动争议的主体是指彼此存在劳动关系的“用人单位和劳动者”
B.劳动者与用人单位有不存在隶属性的劳动关系
C.劳动争议的内容只要与劳动权利有关
D.劳动者与用人单位的争议处于关系存续期间发生的
E. 劳动争议的当事人是特定的