中级人力资源模拟试题
1. 薪酬对员工的作用不包括( )。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
3. 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
7. 个人奖励计划的优点不包括( )。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通D.能够更好的预测和控制劳动力成本
8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
9. 下列关于福利的描述错误的是( )。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
10. 一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。
A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
11. ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A.基薪 津贴 养老金计划
B.基本薪酬 津贴 含股权、股票期权等形式的风险收入 养老金计划
C.基本薪酬 津贴 风险收入(效益收入和奖金) 养老金计划
D.基本薪酬 津贴 以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入 养老金计划