中级人力资源模拟试题
21.通用的工作分析方法包括( )。
A.主题专家会议法
B.访谈法
C.工作实践法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法
22.在工作分析中，属于高层管理者明确的是( )。
A.工作分析的目标是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D.实施工作分析的流程是什么
E.将要花费多少时间、金钱和人力
23.下列关于职位说明书的表述正确的是( )。
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C.工作描述是对人的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
24.工作设计的内容包括( )。
A.战略目标
B.工作方法
C.工作关系
D.工作责任
E.工作活动
25.工作设计的原理包括( )。
A.工效学原理
B.心理学原理
C.科学管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论
26.人际关系理论的观点有( )。
A. 以人为本，以人为主体
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E.新的领导能力在于提高工人的满意度
27.下列属于工作特征模型包含的核心维度的是( )。
A.技能的多样性
B.自主性
C.反馈性
D.任务的完整性
E.任务的复杂性