中级人力资源模拟试题
1. ( )是确保任何人力资源规划活动成功的基础。
A. 人力资源部与业务管理人员之间的沟通
B. 人力资源部内部管理人员之间的沟通
C. 人力资源部与同行业管理人员之间的沟通
D. 人力资源部与企业领导之间的沟通
2. 人力资源规划的步骤( )
A. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估规划
B. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、执行计划与实施监控、评估人力资源规划
C. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控
D. 组织目标与战略分析、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划
3. 在人力资源规划中，最关键性的一环是对人力资源( )。
A. 需求的预测
B. 供给的预测
C. 需求与供给的预测
D. 定性的预测
4. 人力资源( )的质量决定着人力资源规划的价值。
A. 需求的预测
B. 供给的预测
C. 需求与供给的预测
D. 定性的预测
5.人力资源预测主要分为( )。
A.人力资源需求预测和人力资源供给预测
B.人力资源定量预测和人力资源定性预测
C.人力资源需求分析和人力资源供给分析
D.人力资源定量分析和人力资源定性分析
6. 人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的( )进行估计的活动。
A. 数量
B.数量、质量和结构
C. 结构
D. 质量.
7. 人力资源需求预测在实践应用中采用 ( )的预测程序。
A. 自上而下 B. 自下而上 C. 自上而下与自下而上结合 D. 其他
8.人力资源信息系统的哪种类型( )将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
A.混合型 B.分散型 C.独立型 D.集中型
9.一般说来，对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素，而不是制定。
A.在多大程度上支持人力资源决策 B.成本 C.内部人员核查法 D.投资
【参考答案】
一、单项选择题
1.A【答案解析】人力资源部与业务管理人员之间的沟通是确保任何人力资源规划活动成功的基础
2.A【答案解析】组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、
评估人力资源规划
3.C【答案解析】在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测
4.C【答案解析】预测的质量决定着人力资源规划的价值
5.A【答案解析】人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
6.B【答案解析】人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。
7.A【答案解析】人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序
8.D【答案解析】集中型：将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
分散型：既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给使用者提供了一定的灵活性
独立型：有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
混合型： 将人力资源信息系统某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。
9.B【答案解析】一般说来，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素