中级人力资源模拟试题
31.有效的绩效管理的特征是( )。
a. 可扩充性 b. 抽象性
c. 可接受性 d.经济性
32.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。
a. 都以提高生产率为目标
b. 都能够很好地节约原材料成本
c. 都要求工人参与
d.都是按月支付奖金
33.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
a.社会保险 b. 法定假期
c. 收入保障计划 d.住房公积金
34.关于佣金制的说法，错误的是( )。
a. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
b.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
c. 佣金制能使员工既关注短期业绩，兄注意公司的长期效益
d.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
35.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
a.经济性 b. 灵活性
c. 亲和性 d.竞争性
36.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
a.横向通道 b. 纵向通道
c.双通道 d. 职业生涯锚
37.人工成本结构指标反映了( )。
a. 企业员工平均收入的高低
b.企业人工成本的构成情况及其合理性
c. 企业的劳动生产率
d.一定时期内企业人工成本的变动幅度
38.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
a.社会型 b.研究型
c. 企业型 d. 常规型
39.在其他条件不变的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。
a. 非劳动收入的增加 b.劳动收入的增加
c.工资水平的下降 d.工资水平的上升
40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
a.劳动力供给时间减少 b. 劳动力供给时间增加
c.劳动力供给人数减少 d. 劳动力供给人数增加