中级人力资源辅导:劳动力需求理论
一、短期劳动力需求
(一) 边际收益递减规律与劳动力边际产出量
劳动力边际产出量劳动力边际收益
概念1.称为劳动力的边际实物产出(MPL)
2.新增一个工人所增加的产出1.称为劳动力的边际产出收益(MRPL)
2.每增加一个工人所带来的收益增量
联系1.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。 2.在竞争性产品市场中，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位产品价格，即MRPL=MPL×P
其他它是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，同时也是最古老、最著名的经济思想之一—边际收益递减规律的主题------
边际收益递减规律
根本思想如果把一种生产要素(劳动力视为可变要素)逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素(资本或土地视为不变要素)上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。
规律只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
【例题11-2-1·单选题】在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。
A.劳动力
B.资本
C.土地
D.技术
[答案] A
【例题11-2-2·单选题】边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现( )的规律。
A.一直上升
B.先上升，后水平
C.先下降，而后上升
D.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负
[答案]D
(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线：是劳动力边际收益曲线的下降部分。
二、长期劳动力需求
工资率的替代效应和规模效应
规模效应替代效应
概念又称产出效应，指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。 图示： 工资率变动生产规模劳动力需求量指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。 图示： 工资率变动资本和劳动力相对投入比例劳动力需求量
结论1.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。 2. 工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。 3. 长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。
【例题11-2-3·单选题】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求( )。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少
D.先减少，后增加
[答案] B