中级人力资源模拟试题
第41题 下列有关防御者战略的说法正确的是( )。
A.核心是独特的产品与服务
B.应尽量维持内部的稳定性
C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
【正确答案】：B
【试题解析】：为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展。
第42题 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。
A.3
B.7
C.10
D.15
【正确答案】：D
【试题解析】：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。
第43题 组织结构又可称为( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
【正确答案】：D
【试题解析】：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
第44题 ( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
【正确答案】：C
【试题解析】：文件筐作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
第45题 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
【正确答案】：D
【试题解析】：过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
第46题 下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
【正确答案】：B
【试题解析】：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。