中级人力资源模拟试题
第31题 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系
【正确答案】：B
【试题解析】：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
第32题 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
A.领导体制
B.管理风格
C.战略水平
D.决策模式、
【正确答案】：B
【试题解析】：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
第33题 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
【正确答案】：B
【试题解析】：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
第34题 进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
【正确答案】：B
【试题解析】：培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
第35题 结果评估指标中的硬指标包括( )。
A.产出
B.质量
C.成本
D.以上都是
【正确答案】：D
【试题解析】：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。