中级人力资源模拟试题
51. 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
A. 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B. 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C. 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D. 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
【答案】C
【解析】特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。所以，只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。
52. 关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
A. 劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说
都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
【答案】B
【解析】本题考查劳动力流动的意义。
53.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单
位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
【答案】D
【解析】从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
54. 关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
【答案】C
【解析】劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。
主要考虑因素有：地区间人均收入差别；工作机会多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。
55.关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
56.关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
【答案】C
【解析】非全日制用工规定：
(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(2)双方当事人可以订立口头协议
(3)双方当事人不得约定试用期
(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准
(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.