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经济师中级人力资源模拟试题:制订绩效计划

2012-12-16  来自于:课评集

  中级人力资源模拟试题

  91.该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有( )。

  A.绩效计划的制订是自下而上进行的

  B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

  C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

  D.制订绩效计划的时间周期过长

  【答案】ABC

  【解析】10月份开始明年1月份最终完成,所以制订绩效计划的时间周期并不长,所以不选D.参见教材P99-100.

  92.对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。

  A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展

  B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

  C.采取基于员工特征的绩效考核方法

  D.以同事作为考核的主体

  【答案】AB

  【解析】本题考查国际人力资源的绩效考核。参见教材P111.

  (五)

  2011年7月I日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M 机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。 2012 年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:“我们事先已有约定,你在工作中出

  现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任.你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  97.施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中,符合法律规定的是( )。

  A.劳动合同为期l年6个月

  B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

  C.施某自行参加社会保险并缴费

  D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责

  【答案】B

  【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,所以A项错误;劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险,所以C错误;施某在工作中出现安全问题,用工单位要负一定的责任,所以D项错误。参见教材P189.

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