中级人力资源复习辅导
劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。
其特点：
一是以违法行为为前提；
二是以法律制裁为必然后果；
三是由国家强制力保证实施；
四是由国家特别授权的机关来执行
(二)劳动法律责任形式(熟悉)
1.行政责任。行为人因违反劳动法律规定、不履行法律法规时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。行政责任有两种方式：
2.民事责任。劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而承担的民事责任。民事责任分为两种：一是违反劳动合同以及有关劳动合同的法律规定所承担的民事责任；二是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。
3.刑事责任。对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性；只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将追究法律责任。