中级人力资源辅导:人力资本投资与在职培训
一、在职培训及其基本模型
在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。
在职培训的类型一般在职培训、特殊在职培训。
二、在职培训的成本与收益及其安排
成本一些直接成本开支1.支付受训者的工资及教师的讲课费
2.支付租用培训场地和培训设备的费用
3.即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。
受训练者参加培训的机会成本1.在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假； 2.参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工 作带来一定的损失。
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
收益主要表现在受训者生产率的提高上面
类型一般培训特殊培训
含义指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。
区别工人通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用
区分意义(1)有助于解释员工或企业是不是愿意对在职培训付费
(2)更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住它们所培训过的一些员工
成本和收益安排(1)培训期间：接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率)，
(2)培训后:获得与较高的生产率相对应的较高工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)(1)培训期间:企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率，这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本
(2)培训后：企业会向员工支付一种介于不接受培训时的低生产率工资率和接受完培训后达到的高生产率的工资率之间的工资率，从而使得双方都获利。
[例题12-3-1单选题](2010年)关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
[答案] ABDE