中级人力资源辅导:劳动力流动
一、 劳动力流动及其利弊
1.劳动力流动概念一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
2. 劳动力流动对企业和员工的影响(1)劳动力流动应该有个合理的度
(2)劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。
二、影响劳动力流动的主要因素
企业因素1.企业规模一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。
2.企业所处的地理位置如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，则在其他相同的情况下，员工的流动率比较高。
3.企业的组织文化以及领导风格个人价值与组织价值观冲突，不喜欢公司文化、对直接上级的管理水平或领导力的不满等，也是造成劳动力流动的原因
劳动者因素1.劳动者的年龄劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率
2.劳动力的任职年限其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
3.劳动者的性别女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短.
市场周期因素1.劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。2.当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。3.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。
社会因素1.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率2.不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同
[例题12-4-1多选题] 影响劳动力流动的主要因素包括( )。
A. 企业规模
B. 企业的组织文化以及领导风格
C. 企业所处的地理位置
D. 市场周期因素
E. 经济总量
[答案]ABCD
三、劳动力的跨地区流动
主要原因1. 1.地区之间经济发展的不平衡(静态差异)
2. 2.地区之间发展速度的动态差异
引起地区就业增长的要素1. 1.与全国经济增长率相比的预期地区增长率
2. 2.地区工业组合
3. 3.地区优势和劣势
主要考虑因素1. 1.地区间人均收入差别
2. 2.工作机会多少
3. 3.迁移距离
4. 4.迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本。
5. 4.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。
[例题12-4-2多选题]劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有( )。
A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 地区之间经济发展的不平衡
E. 地区工业组合
[答案]ABC