中级人力资源辅导:工作分析的成果
表6—4职位说明书
| 概念 | 以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。 | |
| 内容 | 工作描述 | （1）对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述； （2）主要涉及工作任职者实际在做什么，如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。 |
| 工作规范 | （1） 又称任职资格，他界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求； （2） 作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇用标准是对人的要求；（3） 说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识，能力、技术以及其他要求。 | |
工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。
一、工作描述
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
二、工作规范
工作规范又称为任职资格，他界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。当他作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇用标准。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。
因此，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。
【例题6-2-1单选题】(2008年)工作分析的成果文件包括()。
A.工作规范和任职资格
B.工作规范和工作描述
C.工作描述和工作职责
D.工作活动和工作经验
[答案]B