三、劳动力需求弹性与派生需求定理
(一)劳动力需求自身工资弹性
劳动力需求自身工资弹性
劳动力需求(L)弹性
概念某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。
公式需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%
η=[(L1-L0)/L0]/[(W1-W0)/W0]
数值负
富有弹性(1)/弹性/>1
(2)工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度大于1%
(3)工资率上升时,工资总量下降,反之亦然。
缺乏弹性(1)/弹性/<1
(2)工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度小于的1%
(3)工资率上升时,工资总量也上升,反之亦然。
单位弹性(1)/弹性/=1
(2)工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度等于1% (3)无论工资率上升还是下降,工资总量不会发生变化
【例题11-2-4·单选题】 (2007年)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
[答案]D
[特别提示] (此题要格外注意:劳动力需求自身工资弹性值是负值,所以单位弹性应该是-1,即:-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],则L1=15000.
(二)派生需求定理
表11—11 影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况
因素 | 条件 | 变化情况 | 劳动力自身需求 工资弹性 |
最终产品的需求价格弹性 | 其他条件相同 | 越大 | 越大 |
要素替代的难易度 | 其他条件相同 | 越容易 | 越高 |
其他生产要素的供给弹性 | 其他条件相同 | 越大 | 越大 |
产品总成本中劳动力成本所占的比重 | 其他条件相同 | 越大 | 越高 |