网站首页 > 复习资料 > 辅导资料 > 经济师 > 中级人力资源专业知识与实务 > 经济师中级人力资源辅导资料:劳动力需求理论(二)

经济师中级人力资源辅导资料:劳动力需求理论(二)

2013-5-8  来自于:课评集

  三、劳动力需求弹性与派生需求定理

  (一)劳动力需求自身工资弹性

  劳动力需求自身工资弹性

  劳动力需求(L)弹性

  概念某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。

  公式需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%

  η=[(L1-L0)/L0]/[(W1-W0)/W0]

  数值负

  富有弹性(1)/弹性/>1

  (2)工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度大于1%

  (3)工资率上升时,工资总量下降,反之亦然。

  缺乏弹性(1)/弹性/<1

  (2)工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度小于的1%

  (3)工资率上升时,工资总量也上升,反之亦然。

  单位弹性(1)/弹性/=1

  (2)工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度等于1% (3)无论工资率上升还是下降,工资总量不会发生变化

  【例题11-2-4·单选题】 (2007年)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。

  A.30000

  B.25000

  C.20000

  D.15000

  [答案]D

  [特别提示] (此题要格外注意:劳动力需求自身工资弹性值是负值,所以单位弹性应该是-1,即:-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],则L1=15000.

  (二)派生需求定理

  表11—11 影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况

  

因素 条件 变化情况 劳动力自身需求 工资弹性
最终产品的需求价格弹性 其他条件相同 越大 越大
要素替代的难易度 其他条件相同 越容易 越高
其他生产要素的供给弹性 其他条件相同 越大 越大
产品总成本中劳动力成本所占的比重 其他条件相同 越大 越高