中级人力资源模拟试题
21.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
a.分散型 b. 集中型
c. 混合型 d.独立型
22.关于工作分析的说法，正确的是( )。
a. 工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
b. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
c.正作分析应以工作评价为基础
d. 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
23.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。
a. 人格特质 b.动机/需要
c. 社会角色 d. 知识、技能
24.按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(mps)的计算公式是( )。
a mps=(工作自主性 技能多样性 任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
b mps=(工作自主性 技能多样性 任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
c mps=(任务完整性十工作自主性 任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
d mps=(任务完整性 技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
a.观察法 b.实验法
c. 专家小组法 d.行为事件访谈法
26.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
a. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
b.易于测出应聘者的实际操作能力
c. --次测试能够出题较多，题目较为全面
d. 成绩评定较为客观
