中级人力资源模拟试题
41.某行业所面临的劳动力供给弹性为06，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 ( )。
a.增加3% b. 减少3%
c.增加l.2% d.减少1.2%
42.附加的工人效应体现了( )特点。
a.劳动力供给的经济周期 b. 劳动力供给的生命周期
c.劳动力需求的经济周期 d. 劳动力需求的生命周期
43.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
a.总互补关系 b. 总替代关系
c. 互补关系 d.替代关系
44.某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( )。
a. 5% b. 4% c.3% d.2%
45.关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。
a.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
b.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
c.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
d.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
46.小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。
a. 上大学的成本 b. 不上大学的成本
c.上大学的机会成本 d. 上大学的心理成本
47.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
a. 劳动力供给理论 b. 劳动力需求理论
c.高等教育的信号模型理沦 d. 收入分配理论
48.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。
a. 这些人不去上大学一定是错误的
b. 这些人本来就不应该去上大学
c. 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
d.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
49.在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
a. 适用特别规定 b. 适用一般规定
c.适用下位法的规定 d.适用地方政府规定
50.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
a. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
b. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
c. 劳务派迅单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
d. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用