中级人力资源模拟试题
16.投射法一般不能测量出应聘者的( )。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
17.( )是目前测试准确性最高的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
18.( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.角色扮演
19.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.角色扮演
D.管理游戏
20.( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.同测效度
二、多项选择题
21.有效的甄选系统应达到的标准有( )。
A.系统化
B.有效排列
C.能提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况重要的方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
22.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。
A.主动性
B.灵活性
C.成就欲
D.公关能力
E.关注秩序和质量
23.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
