【参考答案】
16.B 【答案解析】投射法，可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质
17.D 【答案解析】目前测试准确性最高的一种方法是评价中心
18.C 【答案解析】管理游戏：一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法
19.B 【答案解析】文件框作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式
20.C 【答案解析】内容效度：测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素，多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测
二、多项选择题
21.BCDE 【答案解析】标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、
突出应聘者背景情况的重要方面
22.ACE 【答案解析】B属于个人特征 D属于影响特征
23.BCDE 【答案解析】目前实践活动中经常使用的预测因素：知识、技能、智力因素
24.CDE 【答案解析】非智力因素：情绪、动机、气质、个性、人格、综合素质
25.ABD 【答案解析】优点：形式灵活、有利于求职者充分进行自我表达；
缺点：缺乏规范性、内容的随意性较大、有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，以及还有可能存在自我夸大的倾向
26.AB 【答案解析】笔试的形式一般有以下两种：论文形式的笔试、测验形式的笔试
27.ACDE 【答案解析】面试与传统的笔试方法相比，特点：直观性、全面性、目标性及主观性；而面试最大的缺陷在于主观性
28.BD 【答案解析】优点：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始
29.CDE 【答案解析】AB属于投射法
30.ACDE 【答案解析】常用的信度指标：重测信度、复本信度、内部一致性信度及评分者信度