中级人力资源辅导：劳动争议处理机构
(1) 调解组织
1) 企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
2) 其他调解组织
1) 劳动争议发生后，当事人还可以到依法设立的基层人民调解组织(人民调解委员会)和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(区域性调解组织)申请调解。
(2)劳动争议仲裁委员会
1) 国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。
2) 按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责日常工作。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
(3)人民法院——劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。
9.劳动争议调解
(1)劳动争议的调解，是指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。
(2)劳动争议调解应遵循以下原则：①自愿原则②民主说服原则
(3)调解员——公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
(4)劳动争议的调解程序
1) 一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止四个阶段。
2) 可以书面申请，也可以口头申请。
3) 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
4) 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
5) 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
(5)调解协议的法律效力
1) 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
2) 用人单位不履行给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
3) 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
【例题5】满足( )调节协议书才可以生效。
A. 调解必须是用书面形式申请的
B. 有双方当事人签名或者盖章
C. 调解员签名并加盖调解组织印章
D. 调解发出后15日内
E.人民法院予以确认
【答案解析】BC 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效