中级人力资源辅导：劳动力需求的自身工资弹性
18. 劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式：η=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)/ (△W/W)
三种情况： ①富有弹性(需求曲线)：/η/〉1时，W上升1%，L下降幅度大于1%
②缺乏弹性(需求曲线)：/η/〈1时，W上升1%，L下降幅度小于1%
③单位弹性(需求曲线)：/η/=1时，W上升1%，L下降幅度同样是1%
结论：①需求曲线富有弹性： W上升时，L下降的速度超过工资率上升的速度，劳动力的工资总量
(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降；反之——
②需求曲线缺乏弹性： W上升时，L减少的速度慢于工资率上升的速度，劳动力的工资总量
(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)上升；反之——
③需求曲线单位弹性：无论W上升还是下降，L在相反方向变动的速度都与工资率变化的速度相同，劳动力的工资总量不会发生任何变化。
【例题12】一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。
A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的
【答案解析】C该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于
1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。
(二)派生需求定理
19. 派生需求定理，“希克斯—马歇尔派生需求定理”，影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳成四条。
1) 最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所导致的产品需求量变动的百分比。
(其他条件相同)产品需求弹性越大，价格变动引起的需求量越大。
2) 要素替代的难易度。当劳动力的工资率上升时，企业倾向用其他相对便宜的生产要素进行替代。
(其他条件相同)替代越容易，劳动力需求自身工资弹性就越大。
3) 其他生产要素的供给弹性。指某类生产要素的价格变动1%所导致的此类生产要素供给量变动的百分比。
(其他条件相同)供给弹性越大，劳动力需求自身工资弹性就越大。
4) 产品总成本中劳动力成本做占的比重。劳动力成本比重越大，劳动力需求自身工资弹性就越大。