中级人力资源模拟试题
1. 从投资的成本——收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
A.C-S>B B.B-S>C C.S-B>C D.B>C
2. 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。
A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
3. ( )是最基本、最常用的评估方式。
A.反应评估 B.结果评估 C.投资收益评估 D.工作行为评估
4. 工作行为评估中最常用的方法( )。
A.面谈 B.行为评价量表 C.直接观察 D.绩效监测
5. 常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A.控制实验法 B.问卷调查法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是
6. 评估报告的主要内容不包括( )。
A.评估方法 B.项目背景 C.概要 D.反馈
7. 从广义的角度来看，职业生涯的时间上限是从( )开始计算的。
A.18周岁 B.16周岁 C.0岁 D.开始第一份工作
8. 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
A.职业生涯指导与咨询 B.提供内部劳动力市场信息
C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目
9. ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道 B.纵向通道 C.垂直通道 D.双通道
10. 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括( )。
A.工作丰富
B.工作轮换
C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
11. 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
12. 在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人的类型是( )。
A.现实性 B.企业型 C.社会型 D.艺术型