13. 在( )职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期
14. 职业生涯锚的内容包括( )。
A.自省的才干与能力 B.自省的动机与需要 C.自省的态度与价值观 D.以上都是
15. ( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.安全稳定型
【参考答案】
一、单项选择题
1.B 【答案解析】只有B—S大于C，培训与开发才会提高组织的收益
2.D 【答案解析】在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：
①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；
②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门；
此外，一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
因此，不能说大型企业中培训不可以隶属人力资源部门。
3.A 【答案解析】反应评估是最基本、最常用的评估方式
4.B 【答案解析】行为评价量表是行为评估中最常用的方法
5.B 【答案解析】在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估
6.D 【答案解析】主要内容包括：概要、项目背景、评估口的、评估方法、评估内容与效果、结论和建议等
7.C 【答案解析】从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，其上限从零岁人生开始
8.A 【答案解析】A属于个人层次职业生涯管理方法
9.D 【答案解析】双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一
10.A 【答案解析】培训与发展项目具体包括：①工作轮换②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
11.B 【答案解析】正确：必须得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
12.C 【答案解析】社会型：在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人的类型
13.A 【答案解析】在职业发展的探索期，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配
14.D 【答案解析】职业生涯锚的内容包括：①自省的才干与能力②自省的动机与需要③自省的态度与价值观
15.C 【答案解析】自主独立型的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚