【例题13】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A.其他要素对劳动力的替代越容易 B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大 D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.劳动力成本在总成本中所占的比重越大
【答案解析】ACE
应用：
帮助对“工资率变动在长期中比短期中随企业劳动力需求产生更大的影响”的理解。
解释“市场经济下，与工会有关的一些现象”。
工会通过集体谈判对企业施加影响，目标多元化；但是，“努力提高会员的工资”同时“增加工作的保障性”无疑是两个最重要的目标
工会的硬性讲必然导致会员就业量出现大幅度下降
——预测：①需求曲线无弹性地的市场上，工会能赢得更大的工资增长
②工会将努力降低成员的劳动力需求自身工资弹性
③工会将首选在需求曲线无弹性地的市场上组织工会
(三)劳动力需求的交叉工资弹性
20.劳动力需求的交叉工资弹性，是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。
如果劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素(包括成年人)的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。
【例题14】如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年与中年劳动力
之间存在( )。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
【答案解析】C 如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种
劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系