中级人力资源辅导：劳动规章制度制定程序
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
《全民所有制工业企业法》《全民所有制职工代表大会条例》等规定：国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过
对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
【例题10】关于劳动规章制度制定程序说法，正确的是( )。
A. 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
B. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C. 无论国有企业还是国有企业的劳动规章制度，法律都强制必须经职代会讨论通过
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
E.建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。
【答案解析】ABDE C 对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过
15.劳动规章制度的公示
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
16.劳动规章制度的效力
劳动规章制度要具有法律效力必须具备的条件：
1) 内容合法——不违背有关法律、法规及政策
2) 经过民主程序制定
3) 要向劳动者公示
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
【例题11】劳动规章制度要具有法律效力必须具备( )。
A. 内容合法
B. 经过民主程序制定
C.政府相关主管部门批准即可
D. 要向劳动者公示
E. 用人单位高层领导同意即可
【答案解析】ABD属于签订协议发生争议的解决
17.违反劳动规章制度的处理
《劳动合同法》
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：
1) 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
2) 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
【重点】14、15、16、17