中级人力资源辅导：在职培训及其基本类型
11.作为一种人力资本投资方式的在职培训
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
12.在职培训的类型
一般在职培训(一般培训)、特殊在职培训(特殊培训)
主要区别：在于员工所学得得职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
一般培训：所学技能对所有的行业和企业都有用
特殊培训：所学技能只对于提供培训的企业有用
但是，许多在职培训两种因素都包括，很难区分出来
做出区分的意义：
有助于解释员工或企业愿不愿意为在职培训付费
使我们更容易理解企业特别热忠于留住自己培训过的员工
二、在职培训的成本与收益及其安排
13. 在职培训的成本与收益
成本：
在职培训的直接成本开支，如，场地、师资、设备等等
受训者参训的机会成本，如，对工作的耽误、时间
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，如，师傅教徒弟，必然耽误自己的工作
收益，主要表现在受训者生产率的提高上。
有时表现不明显：操作性技术培训
有时需经过很长的时间：(技术操作性不强)文化培训、工作原理培训
如果培训效果短期内不明显，受训者的生产率还是可以依靠工作思路开阔、思维能力增强而逐步得到提高
【例题7】企业承担的员工在职培训成本包括( )。
A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
【答案解析】ABCD本题考查在职培训的成本。E选项研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意。