14. 在职培训投资的成本及收益安排
一般培训的成本与收益分摊方式
一般培训的成本通常由员工承担，而企业承担特殊培训的成本
员工负担成本方式不一定采取直接付费，而往往是通过：在接受在培训期间获得一种与较低生产率相对应的较低的工资率(低于不接受培训时的市场工资率)，同时在培训结束后又获得与较高生产率相对应的较高工资率(高于不接受培训时的市场工资率)。
【例题8】从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
【答案解析】 B由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，其成本和收益安排方式是最有效率的。
特殊培训的成本与收益安排
企业按介于市场工资率与低生产率的工资率之间的工资率，实际上这意味着企业与员工共同分摊了特殊培训的成本；同时，培训结束后，企业支付给员工的工资也是介于二者之间的。
这是一种双赢的安排。
三、在职培训对企业及员工行为的影响
15.影响：
企业的在职培训的投资只有在受训人员仍然处于被雇佣的条件下才能够得以实现，因此，企业必然要通过人力
资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样其流动请先不管就会受到消弱。
可以说特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的人更感兴趣。因此，企业中资格越老的
工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员。
结论：
接受正规学校教育数量越多(即上学时问越长)的人，越有可能接受更多的在职培训
从而把他们的能力进一步推向极大化。
最后，与高等教育投资一样，在职培训投资与人的生命周期也同样是有一定联系的。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，随着员工的年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时，劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。