10.劳动争议仲裁
(1)劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。
1) 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序
2) 劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，并符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
(2)劳动争议仲裁委员会
1) 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
2) 劳动争议仲裁委员会的职责是：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督
(3)仲裁员
1) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
2) 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；④律师执业满3年
【例题6】仲裁员的胜任条件包括( )。
A. 律师执业满3年
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作5年以上
D. 曾任过审判长
E. 公道正派
【答案解析】ABE
(4)劳动争议仲裁程序
1) 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：
仲裁时效中断。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
对方当事人同意履行义务的。
仲裁时效中止。
因不可抗力
有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
【例题7】关于仲裁时效中断说法，正确的是( )。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B.因不可抗力
C.从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算
E. 对方当事人同意履行义务的
【答案解析】ADE B是中止时效的情形 C从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算