中级人力资源辅导：集体协商与集体合同的概念
【知识点】7个
6.集体协商与集体合同的概念
集体协商，又称为“集体谈判”。
按照1981年国际劳工大会通过的《关于促进集体谈判公约》
集体协商是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干个组织之间签订各种协议的过程。
在我国，集体协商是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体合同，又称为集体协议或团体协议。
集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度。
为了充分地发挥集体合同的作用，《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”
在我国，集体合同主要由工会(或职工推举的代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。
7.集体协商的特征
(1) 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。
劳动者团体在我国主要是指工会。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
企业团体是指企业(雇主)组织(如企业家协会)。
在我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中，第8条规定：“集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；双方应另行指定一名记录员。”第9条规定：“企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。”第10条规定：“协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。”第15条规定：“集体合同签字人为双方的首席代表。”
【例题5】下列说法中，错误的是( )。
A. 劳动者团体在我国主要是指工会，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订
B. 企业代表，由其法定代表人担任或指派；而职工一方由工会代表
C. 集体合同签字人为双方的法人代表
D. 集体协商代表每方为3～10名，双方人数对等，确定一名首席代表
E. 在未建立工会的企业，职工代表由职工民主推举代表，并须得到全员同意
【答案解析】ABD C首席代表E半数以上职工同意即可
(2) 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。
集体协商的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，还可以包括与劳动条件密切关联的企业内部的人事制度改革，如录用标准、人员流动、解除劳动合同条件等。
(3) 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可组织有关各方协调处理。
(4) 集体协商本身并不产生劳动关系。
当集体协商形成集体合同后，不是替代而是修改相关的个人劳动合同，因为它本身并不产生劳动关系。
(5) 国家在集体协商中起调解作用。
集体协商虽然是一种当事人双方的行为，但当劳动者与用人单位意见不一致时，国家可以发挥调解作用。
(6) 劳动者应当受到特别保护。
在集体协商中，劳动者应享有充分的保护，以防止在就业方面发生侵害劳动者合法权益现象。
我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”
【例题6】职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 终身
【答案解析】C