中级人力资源辅导：劳动争议处理的基本原则
根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
(1)合法的原则
1) 要求在处理劳动争议时，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
2) 贯彻合法的原则还要求：处理程序要合法，处理方法要合法，处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。
(2)公正的原则
1) 指劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。
2) 任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。
(3)及时的原则
1) 指在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。
2) 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，否则应承担相应的法律责任。
(4)着重调解的原则，程序简化
1) 在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。
2) 有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
3) 《劳动争议》不仅规定仲裁庭作出裁决前应当先行调解，意在引导当事人双方更多地通过协商和调解解决劳动争议。
【例题3】劳动争议的处理原则，包括( )
A. 不得损害社会公众利益和他人的合法权益
B. 自愿达成解决劳动争议的协议
C. 当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理
D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊
E. 准确适用法律、公正合法处理劳动争议
【答案解析】ABCDE