【参考答案】
一、单项选择题
1. A【答案解析】着重调解的原则：在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。
2. B【答案解析】调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会
3. B【答案解析】劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
4. C【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
5. A【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
6. D【答案解析】实行地域管辖应该不按行政区划，而按照设立委员会时的划分为准
7. A【答案解析】受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
8. C【答案解析】被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据
9. B【答案解析】劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。
10. C【答案解析】劳动者依据调解仲裁法第47条第(一)项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。
二、多项选择题
11. ABCDE【答案解析】劳动争议处理的法律依据有：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》等。
12. ADE【答案解析】劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体是指彼此存在劳动关系的“用人单位和劳动者”。劳动争议主体之间必须存在劳动关系。劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，且处于关系存续期间发生的。劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。?
13.ACDE 【答案解析】要求在处理劳动争议时，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
处理程序要合法，处理方法要合法，处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。
14. BDE【答案解析】调解员——公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
15.ACE【答案解析】有下列情形之一：与当事人是近亲属、仲裁人员与本案有利害关系、与当事人有其他关系可能影响公正、私自会见当事人的、接受当事人礼品的
16. ABDE【答案解析】当事人可以委托代理人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人；劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
17. BCD【答案解析】人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。
按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。
人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。
18. CD【答案解析】 A人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的B当事人在收到裁定书之次日起30日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉的E用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行