13.劳动争议处理的合法的原则包括 ( )。
A.必须以查明事实真相为前提
B. 必须以社会公众利益为主
C. 必须准确适用法律，公正合法处理劳动争议
D. 处理程序、方法及结果都要合法
E. 不得损害社会公众利益和他人的合法权益
14.调解员的条件，包括( )。
A.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
B.热心调解工作
C.律师执业满3年
D.联系群众，具有一定法律知识
E.公道正派的成年公民
15. 出现下列( )情况之一，就可以申请回避。
A.与当事人是近亲属
B.当事人不喜欢
C.与本案有利害关系
D.与当人有任何关系
E.私自会见当事人的或接受当事人礼品的
16. 关于代理人的说法正确的有( )。
A. 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限
B. 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
C. 当事人必须亲自参加仲裁活动
D. 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动
E. 无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人
17.人民法院受理劳动争议的案件一般( )。
A.由用人单位所在地的人民法院受理
B.由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
C.执行普通诉讼程序进行审理
D.实行两审终审制
E.实行一审终审制
18.被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有( )情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第217条之规定，裁定不予执行。
A. 被申请人该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
B.当事人在收到裁定书之次日起超过30日，又就劳动争议事项向人民法院起诉
C.用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的
D. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E.用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，人民法院未裁定中止执行的