18.感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
19.根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用( )的方式来恢复平衡。
A.提高自己的努力程度
B.向上级汇报对照者工作不努力
C.要求上级给自己加薪
D.另寻参照对象
E.辞职
20.影响目标管理有效性的因素有( )。
A.对这种管理有不实际的期望
B.目标较困难
C.缺乏高级主管的支持
D.无法或不愿意以目标达成率作为奖酬员工的依据
E.目标过于明确
21.下列关于参与管理说法正确的是( )。
A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.发挥员工的专长，提高其工作兴趣
C.促进管理者和员工沟通，有利于决策的执行
D.是促进团队建设的重要手段之一
E.尤其受到高资历员工的重视
22.下列关于有效参与管理条件说法正确的是( )。
A.要有充裕的时间来进行行动前的参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益无关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
E.组织文化支持员工参与
23.与参与管理相关的激励理论包括( )。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.期望理论
E.公平理论