中级人力资源模拟试题
10.下列关于人力资源规划定义的说法正确的是( )。
A.系统评价人力资源需求
B.使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力
C.求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配
D.实现包括个人利益在内的组织目标的活动
E.拟定一套措施
11. 人力资源规划的主要目标在于( )
A. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
B. 使组织内部和外部人员的供应与一定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计多余的职位相吻合
D. 为组织未来发展所需要人才作出安排
E. 为组织现实发展所需要人才作出安排
12. 人力资源规划的目标具体表现为下述内容：( )。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的埋单、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
E.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
13. 战略性人力资源规划有( )
A. 战略性收缩与裁员
B. 晋升规划
C. 战略性外包
D. 配备规划
E. 战略性重组
14. 战术性人力资源规划有( )
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 配备规划
D. 培训开发规划
E. 继任规划
15. 影响人力资源规划制定的内部环境因素( )
A.技术和设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 E.人口统计趋势
16. 人力资源需求预测的方法中常用的定量分析预测方法有以下几种：( )
A. 时间序列分析法 B. 销售力量估计法 C. 比率分析法 D. 人员核查法 E. 回归分析法
17. 定性预测法最常用的判断技术有：( )
A. 比率分析法 B. 主观判断法 C. 回归分析法 D. 德尔菲(Delphi)法 E. 销售力量估计法
18. 内部供给预测方法有( )
A. 比率分析法 B.人员核查法 C. 回归分析法 D.人员调配图 E.马尔科夫分析方法
19. 供给小于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：()
A.从外部雇用人员
B.提高现有员工的工作效率。
C. 延长工作时间，让员工加班加点
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的某些人力资源业务外包