初级人力资源辅导资料:劳动合同法律制度
知识点一、劳动合同的概念和特征
(一)劳动合同的概念
劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
| 1.劳动合同主体具有特定性 | 一方是劳动者，另一方是用人单位 |
| 2.劳动合同的内容具有较强的法定性 | 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效 |
| 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 | 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 |
单项选择题
◎ 关于劳动合同的特征，下列不正确的有( )。
A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. 对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
D. 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
【正确答案】D
【答案解析】本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
知识点二、劳动合同法的适用范围
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
注意：
(1)公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法；
(2)用人单位限制在"境内"；但劳动者没有地域限制。
判断题
◎个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。( )
【正确答案】：对