初级人力资源相关例题
51.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员
C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
52.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()
A.反应评估 B.学习评估
C.工作行为评估 D.结果评估
53.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
54.关于培训中的讲授法的说法，错误的是()
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
55.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()
A.民办非企业单位与其职工因培训二发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
56.关于用人单位与劳动者简历劳动关系时间的说法，正确的是()
A.用人单位自用工之日起即与劳动者简历劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
57.根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()
A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地的劳动行政部门
D.人民法院
58.某公司提供8万元砖项目培训费用于员工李某的专业技术培训。培训前，双方订立协议约定服务为5年，违约金8万元。李某履行服务期协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同，此时，李某应向该公司支付违约金()
A.1.6万元 B.3.2万元
C.5万元 D.8万元
59.关于工资支付的说法，错误的是()
A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不知福加班工资
60.下列节日中，全体公民放假的节日是()
A.妇女节 B.植树节
C.元宵节 D.端午节