初级人力资源辅导资料:人格特质在组织管理中的价值
1、伯恩斯提出改变型领导者
2、豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出魅力型领导理论
3、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的4个特征:
(1)魅力：是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征；
(2)激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解；
(3)智力激发：领导激励下属检查自己的信念和价值观，构想发展自身的创造性方法；
(4)个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。
例题13、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑
答案:A
解析：魅力--那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征；
例题14、豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了( )。
a.特质理论 b. 改变型领导理论 c. 魅力型领导理论 d. 权变理论
参考答案解析：C
这是对人格特质在组织管理中的价值知识点的考查。