初级人力资源辅导资料：人力资源的含义
1. 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
2.人力资源与其他资源共有的性质3个
(1)物质性
(2)可用性
(3)有限性
例题1、人力资源与其他资源一样也具有( )。08年单选
A.物质性、可用性、有限性 B.物质性、可用性、时效性
C.情境性、可用性、有限性 D.物质性、情境性、有限性
参考答案：A
解题思路：这是一道对人力资源定义考查题。教材：P36
(二)人力资源的主要特征5个 Y1 ※
1. 生产性、消费性
(1)生产性：人力资源是物质财富的创造者，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。
(2)消费性：人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。
二者关系：二者相辅相成，必须-------生产性 > 消费性
例题2多、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：
A.生产性大于消费性
B.生产性小于消费性
C.生产性和消费性是相辅相成的
D.大小关系时有交替
E.生产性和消费性无关
标准答案：AC
教材：P36 二者相辅相成，必须-------生产性 > 消费性
2.能动性:包括
(1) 人具有意识，知道活动的目的。人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系。
(2)人在活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。
(3)人力资源具有自我开发性。开发中的的自身损耗，要通过合理的行为，得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性。
(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的，提高下效率。
3.时效性
4.社会性
5.可变性