初级人力资源相关例题
1.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()
A.魅力 B..激发动机
C.智力激发 D.用于实践
2.按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()
A.语言能力 B.空间认知能力
C..演绎能力 D.直觉能力
3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()
A.心境 B.应激
C.激情 D.激动
4.关于用要读预测行为的说法，正确的是()
A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准
B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低
C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大
D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小
5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
6.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()
A.形成期 B.冲突期
C.规范期 D.产出期
7.关于社会懈怠的说法，错误的是()
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠于团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响
8.管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()
A.过滤作用 B.选择性知觉
C.情绪因素 D.语言理解能力
9.有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()
A.链状沟通 B.Y型沟通
C.环状沟通 D.交错型沟通
10.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()
A.团体思维 B.社会促进
C.团体极化 D.社会懈怠