初级人力资源相关例题
阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是那条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试着做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近，受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。
这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
80.关于阿希研究的说法，正确的是()
A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影很大
C.其他人的一致性对从众有影响
D.命令者的距离不影响个体的从众行为
82.米尔格拉姆关于服从的研究说明了()
A.多数被试者能够顶住压力而不服从
B.人们只有在模糊的情境中才会服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人们的基本倾向
83.关于从众的说法，正确的是()
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
C.团体规模越大，从众压力越大
D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
84.关于团体规范的说法，正确的有()
A.团体的非正式规范常常需要需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚
D.枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用