(二)
A.公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘，但招聘期快要结束了。人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说：“强两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后决定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上天。万一他们不回来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，在进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
85.与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()
A.具有丰富的社会经验 B.容易被塑造与培养
C.具有熟练地岗位技能 D.较为稳重和可靠
86.在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是()
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理
87.为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源的正确做法是()
A.简历详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
88.在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是()
A.无需征求用人部门主观意见，由人力资源管理部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，已备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况