27. 职业生涯锚的特点包括( )。
A.产生于中期职业生涯阶段
B.并不是完全固定不变的
C.不可能根据各种测试提前进行预测
D.以个体获得的工作经验为基础
E.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
28. 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
【参考答案】
二、多项选择题
16.ACDE 【答案解析】误区主要表现在：
首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；
其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；
最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资
17.BCDE 【答案解析】A不是培训与开发部门的职能，它应是上级主管部门或财务部门的职能
18.ABC 【答案解析】DE属于软指标
19.ABDE 【答案解析】C应该是投资收益评估，而不是成本评估
20.ABCE 【答案解析】D属于培训与开发结束时的评估方法
21.ABCE 【答案解析】职业生涯管理：指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
22.BCE 【答案解析】对个人的重要性表现在：
通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
能满足员工高层次的需求
23.ADE 【答案解析】潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价
24.BCD 【答案解析】具体方法有：①职业生涯讨论会②提供职业生涯手册③退休前讨论会E与给个人提供自我
评估工具和机会同级，而A的说法就是不符合题意的
25.ACDE 【答案解析】一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化及态度或知觉到的心理的变化；但在具体实践中，组织在评估职业生涯管理效果时，无须面面俱到考察以上所有的内容，住往有所侧重。
26.ABCD 【答案解析】大多数人的职业兴趣可被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型6类
27.BCDE 【答案解析】特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
不可能根据各种测试提前进行预测；
并不是完全固定不变的
28.ABCE 【答案解析】重要作用：有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准；能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效；为个人中后期职业生涯发展奠定基础。