12. 集体协商中，双方必须注意的关键点有 ( )。
A. 集体协商代表每方为3～10名，但人数必须对等，且要确定一名首席代表，指定一名记录员
B. 未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到1/2以上职工的同意
C.协商代表遇不可抗力造成空缺时，按照《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》第九条规定指派或推举新的协商代表
D.工会一方首席代表不是工会主席的，但应由工会主席书面委托
E.集体合同签字人为双方的首席代表
13.下列属于集体协商内容中关于特殊情况特殊处理的是( )。
A. 未成年工的使用和登记制度
B. 试用期期间的工资待遇
C. 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D. 女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护
E. 特殊工种的工作时间
14. 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形，正确的处理办法有 ( )。
A. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
B. 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C. 相应的经济补偿应交给劳动派遣单位
D. 直接由工商管理部门吊销执照
E. 由劳动行政部门责令改正，给予警告
【参考答案】
一、单项选择题
1. D答案解析】劳动关系的主体，是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。
2.C【答案解析】ABD劳动合同法律关系的主体。
3. B【答案解析】正确的说法：政府、用人单位组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系。
4. A【答案解析】?A工会一方首席代表可以不是工会主席，但必须应由工会主席书面委托
5. D【答案解析】集体合同不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。
6. A【答案解析】劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
7. D【答案解析】ABC都是在双方自行协商无果的情况下进行的
8. C【答案解析】依法设立劳动派遣单位，注册资本不得少于50万元
二、多项选择题
9. ABCDE【答案解析】劳动关系的运行，是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
10. ABE【答案解析】用人单位享有的权利主要有：劳动用工权；依法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权。
11. BCD【答案解析】A劳动合同关系是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
E劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
12. ABCDE【答案解析】在我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中，第8条规定：“集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；双方应另行指定一名记录员。”第9条规定：“企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。”第10条规定：“协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。”第15条规定：“集体合同签字人为双方的首席代表。”
13.ABDE【答案解析】C项是面对所有职工的内容，而ABDE都是对特殊情况、特殊人群的规定内容
14. ABE【答案解析】用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：
①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
②由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任