10.职业生涯管理的注意事项
组织在实施职业生涯管理过程中必然遇到来自诸多方面的阻力。
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项：
第一，职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；第二，得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；
第三，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动；
第四；要充分考虑员工的个体差异。员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。
下面重点介绍后三个部分的内容：
1.职业兴趣
其中，影响最大的是美国职业心理学家霍兰德(Holland)提出的职业兴趣类型理论。
该理论的基本原则是：
①大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型这6种类型；
②职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的这6种类型；
③个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。各种类型的特点见表10—1.
【例题5·2009年】在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型
【答案解析】D喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。
2.职业生涯发展阶段及主要任务 表10—2
3.职业生涯锚
美国著名的职业生涯管理专家施恩(Schein)教授提出的。
职业生涯锚的内容包括：
①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；
②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；
③自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。
职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
③不可能根据各种测试提前进行预测；
④并不是完全固定不变的。
施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：
①技术/职能能力型。②管理能力型。③安全稳定型。④自主独立型。⑤创造型。
职业生涯锚都能发挥重要的作用：
①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。
②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳。
③有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效
④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。
【例题6·2010年】冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A.管理能力型 B.安全稳定型 C.自主独立型 D.创造型
【答案解析】D