特点(1)持股人或认购者必须是本企业工作的员工
(2)员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制
认购形式(1)员工以现金认购
(2)通过员工持股专项贷款资金贷款认购
(3)将企业的奖励或红利转换成员工持股
(4)企业将历年累计的公益金转为员工股份
设计原则(1)应能够促进企业的长远发展
(2)应能够激发员工的工作积极性
(3)应能够改善企业的法人治理结构
股本设计因素(1)企业发展的基本需要
(2)员工持股计划实施后适宜的投资回报率
(3)企业净资产的价值
(4)员工的持股比例和认购能力
参与范围(1)在企业工作满一定时间的正式员工
(2)公司的董事、监事、经理
(3)企业派住投资企业、代表处工作、劳动人事关系仍在本企业的外派人员。
(4)企业在册管理的离退休人员
员工持股额的分配多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距
企业保险计划概念也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保险计划，是企业为员工建立的，用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。
分类商业保险、内部自我保险、指定服务计划
【例题9-3-2】企业年金计划的特点包括( )。
A. 企业自愿，并自主选择管理运作方式。
B. 政府对企业年金不承担直接责任
C. 采用个人积累制，实行个人自保
D. 建立运营规则
E. 建立风险预防和担保机制
[答案]ABC
【例题9-3-3】员工持股计划参与范围是( )。
A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.企业派住投资企业、代表处工作、劳动人事关系仍在本企业的外派人员。
D.企业在册管理的离退休人员
E.试用期内的企业员工
[答案]ABCD