(3)女性劳动力参与率变化的主要影响因素
发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。
我们从前面的分析可以知道，已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，丈夫的收入能力越强，已婚女性的劳动力供给动机就越弱。在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降。——只考虑丈夫的收入对妻子的劳动力供给行为的影响。
事实上，导致女性尤其已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素：
女性的性对工资率上升。(主要原因之一：女性的受教育程度在总体上提高)——替代效应大于收入效应
女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。(①女权运动②反歧视法或同工同酬法
③女性受教育水平④社会对女性工作的态度发生变化)
家庭生产活动的生产率提高。(家用电器、超市、互联网)
出生率的下降。(重返劳动力市场提前、可能性更大)
离婚率的上升。(婚姻的不稳定性、离婚成本下降)
工作机会的增加。(工作岗位增多、工作性质灵活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上涨>)
(4)老年人劳动力参与率的变化
总的说来，劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两方面。
首先，老年人的工资率与过去比是在不断提高的，(会带来的)：
1) 工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应。
2) 若替代效应大于收人效应，则老年劳动者的退休年限会延长，反之，退休年龄则会提前。
3) 对老年人而言，收入效应通常是明显地压过替代效应。
4) 老年人健康状况的下降也使得他们的无差异曲线变得更为陡峭，即闲暇的重要性逐渐上升。
所以，大部分老年人会选择在适当的时间退休，而不是继续工作很长的时间。
其次，养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。
1) 养老金福利的增加会导致提前退休时的收入大大提高
2) 对于那些永远也不退休的人来说，养老金福利的变化对于他们未来的收人流的价值是没有影响的。
3) 产生收入效应和替代效应，只不过作用的方向一样的。(提前退休)①养老金福利的上涨——获得一笔非劳动收入——纯的收入效应，从而引导他们提前退休。②养老金福利的上升——降低了退休的成本或闲暇的价格(即继续工作所可能获得的净工资率)，替代效应会进一步鼓励劳动者提前退休。
所以，养老金福利的增加无疑会促进工人的提前退休。
在实践中，
1) 由于很多国家的社会保障覆盖面在扩大，水平也不断提高，而且社会保障福利的实际上升速度超过了工资，这些都强化了尽快退休的吸引力。
2) 私人养老金计划的普及和水平不断提高也进一步加剧了尽快退休，随着参加私人养老金计划的老年劳动者的比例不断增大，对劳动者提前退休的刺激也进一步增强，
3) 许多养老金计划都有一些鼓励劳动者在某一特定年龄退休的做法。比如：