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经济师中级人力资源学习资料:人力资源规划与薪酬管理

2013-1-29  来自于:课评集

  中级人力资源学习资料:人力资源规划与薪酬管理

  (一)人力资源规划

  人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。

  (二)绩效考核

  绩效与绩效考核的含义、绩效考核的内容和标准、绩效考核的步骤与方法。

  (三)薪酬管理

  薪酬的概念、构成与功能、企业薪酬制度设计的原则和流程、企业薪酬制度设计的方法。

  (四)企业劳动合同管理与劳动争议处理

  企业劳动合同的订立、内容、履行与变更管理,企业劳动争议的内容、自主协商和调解,企业劳动争议的处理。

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