中级人力资源学习资料:劳动监察的形式
1. 主动到用人单位及其丁作场所进行检查的日常巡视检查；
2. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；
3. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；
4. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
劳动监察处罚的方式主要有5种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证
劳动监察机构的设置：(根据《劳动法》及《人力资源社会保障监察条例》的规定)
1. 国务院人力资源社会保障行政部门主管全国的劳动监察工作。
2. 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作。
1) 人力资源社会保障行政部门是劳动监察主体
2) 人力资源社会保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
3) 此外，省级人力资源社会保障行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。
劳动监察机构主要职责：(根据《劳动法》及《人力资源社会保障监察条例》的规定)
1. 宣传人力资源社会保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；
2. 监督检查用人单位遵守人力资源社会保障法律法规的情况；
3. 受理对违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有：申诫罚、财产罚和行为罚。
例题：劳动监察处罚方式，主要有( )。
A. 吊销许可证 B. 责令改正 C. 提起诉讼 D.没收违法所得 E.警告
【答案解析】ABDE.