第76题 当出现( )的情况的时候，需要进行工作分析。
A.新企业成立
B.新的职位产生
C.新技术、新方法出现导致工作发生变化
D.新系统出现导致工作发生变化
E.组织结构发生变化
【正确答案】：A，B，C，D
【试题解析】：当出现以下几种情况的时候，需要进行工作分析：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时。
第77题 绩效改进的方法主要有( )。
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.IS0质量管理体系
D.关键事件法
E，六西格玛管理
【正确答案】：A，B，C，E
【试题解析】：绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、IS0质量管理体系和标杆超越。
第78题 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
【正确答案】：A，C，D
【试题解析】：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第79题 特质理论的缺陷和不足表现在( )。
A.忽视了下属的需要
B.忽视了情境因素
C.没有指出固有的特质
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
E.没有区分原因和结果
【正确答案】：A，B，D，E
【试题解析】：特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之问的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。
第80题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.提高员工能力
B.改变结构和文化
C.提高组织绩效
D.开发特殊能力
E.管理变革
【正确答案】：B，C，D，E
【试题解析】：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。