(五)
某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲支出，尽管从事业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙之后粗，目前国家应当重点做好两个方面的工作：仪式强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。而是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于河中知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。
95.官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()
A.短期失业率 B.中期失业率
C.长期失业率 D.特殊事业率
96.官员乙提出的建议有利于缓解()
A.摩擦性事业 B.周期性失业
C.技术性失业 D.结构性失业
(六)
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到录取通知，杜某却未收到录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司的工作。公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你还有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视的行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期为1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡陌路工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
97.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()
A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用
98.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应依法()
A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B.向人民法院提起诉讼
C.向劳动行政部门举报
D.向人民调解委员会投诉
99.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是()
A，胡某入职时需要身份证交给公司作抵押
B.胡某与公司订立的而劳动合同期限为3年
C.胡某与公司约定的试用期为一年
D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资
100.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()
A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C.胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同